Bau & Technik
Gefragte Profile finden, wo der Markt leergefegt ist.
Bauunternehmen, SHK, Ingenieurwesen: Wir machen Sie für die wenigen verfügbaren Fachkräfte sichtbar und attraktiv. Regional, planbar, ohne Streuverlust.
- 22 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
- 2 Einstellungen
- Kampagnenstart in wenigen Tagen
Unverbindliches Erstgespräch · Wir antworten innerhalb von 24 h
Unternehmen aller Größen im DACH-Raum vertrauen NordTalent, um ihre wichtigsten Stellen planbar zu besetzen.
- 450+Recruitingkampagnen im DACH-Raum
- 2–3Tage bis Kampagnenstart
- 3:1Termin bis zur Einstellung
- HEISLER
- Bauerwerk
- KESSLER
- noma.
- NORDLAND
- Lindner
- pharma·q
- VEKTUS
- Schwarz
- WAGNER
Gefragte Bau- und Technikprofile planbar erreichen.
Poliere, SHK-Fachkräfte und Ingenieure sind heiß umworben und wechseln nur für das richtige Angebot. Wer auf Bewerbungen über Portale wartet, wartet meist vergeblich.
Woran klassisches Recruiting scheitert:
- Qualifizierte Bau- und Technikprofile sind selten aktiv auf Jobsuche
- Auf Stellenportalen konkurrieren Sie mit dutzenden gleichen Anzeigen
- Überregionale Streuung kostet Budget und bringt kaum passende Kandidaten
- Gute Leute entscheiden sich für das Angebot, das sie zuerst überzeugt
So gehen wir vor:
Wir machen Sie regional sichtbar, erreichen auch passiv Wechselbereite, qualifizieren vor und übergeben passende Profile direkt an Ihre Projekt- oder Bauleitung.
Arbeitsmarkt Bau
Über 280 Tage offen – in den größten Engpassberufen am Bau.
Bau- und Technikberufe gehören zu den Engpassberufen mit den längsten Vakanzzeiten Deutschlands – erfahrene Poliere, Bau- und Projektleiter sind kaum zu ersetzen.
280+
Tage Vakanzzeit in den größten Engpassberufen am Bau – von Hochbau über SHK bis Aus- und Trockenbau.
Jeder Monat Vakanz kostet Sie Marge, Termine und Nerven. Wer schneller die richtigen Profile erreicht, verschafft sich einen handfesten Wettbewerbsvorteil.
Quelle: Vakanzzeiten: Bundesagentur für Arbeit / Statista (2024) · Vakanzkosten: StepStone (2022)
Möchten Sie wissen, ob wir auch Ihre Stelle besetzen können?
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind und wie schnell eine Kampagne für Ihre offene Position live gehen kann.
Unverbindlich · Klar · Ergebnisorientiert